De maakindustrie in Nederland is voor de verkoop grotendeels afhankelijk van distributeurs, dealers en agenten. Dat resultaat, dat kan beter. 

Uit een online survey van NxtGen in samenwerking met online business coach Alex van Ginneken blijkt dat van de duizend agenten en dealers slechts een op de tien aan de verwachting van de fabrikant voldoet. In andere woorden: de verkoop valt tegen. Vaak wordt de oorzaak van deze teleurstellende cijfers bij de dealers gelegd. Alleen, aan de dealers ligt het niet.

Vragen als: “Wat heeft mijn dealer nodig?, wat zijn nu de werkelijke behoeften?” en “Wat kan ik doen om die behoeften van mijn agent zo goed mogelijk te laten renderen in ons beider voordeel?” zijn essentieel.

Aantoonbaar beter resultaat

NxtGen werkt als full-service Marketing Agency al geruime tijd met rendabel plezier samen met mooie klanten uit de B2B maakindustrie. Fabrikanten van producten waar je niet dagelijks bij stilstaat. Kantbanken. Hefkolommen. Dockshelters. Trailers. Systeemwanden. In ons contact met deze makers gaat het natuurlijk ook geregeld over hoe ze distribueren. En hoe we de verkoop via deze specifieke kanalen met behulp van onze digitale expertise kunnen optimaliseren.

Onderzoek van Berenschot toont aan dat 75% van de mensen die een baan zoekt, dat waarschijnlijker zullen doen bij een werkgever die actief aan Employer Branding doet. 

Employer Branding verweeft de wervingsdoelen van HR met je marketingstrategie. Je gebruikt je merkidentiteit als aanjager voor het vinden van de juiste kandidaten. Dat vraagt bij veel ondernemingen om een meer geïntegreerde aanpak tussen de verschillende bedrijfsonderdelen: Marketing meets HR.

Tijden veranderen. Zo ook de motivatie van de ‘moderne’ werknemer. Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden alleen zijn niet meer genoeg om je als organisatie te onderscheiden en de naar zingeving zoekende nieuwe collega aan je te binden. Voor de Generatie Z en de Millennials, de volgende golf van professionals die het werkende stokje overnemen, moet het goed voelen om ergens aan de slag te gaan. Nuttig zijn. Duurzaam. Inclusief.

NxtGen is bedreven in deze vorm van communicatie. We zetten graag uiteen aan welke voorwaarden je kunt voldoen om jouw merk als succesvolle wervingstool in te zetten, en welke voordelen Employer Branding biedt.

"Wat kan ik doen om de behoefte van mijn agent zo goed mogelijk te laten renderen in ons beider voordeel?"